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九天娱乐官方网站:夜读|你没有活成想要的样子,不丢脸

 

本文来源:http://www.moxiaolong.com  发布日期:2020-10-01 浏览数:1855


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我校2010年的硕士研究生招生简章很快将上网正式公布,预计2010年我校全日制硕士研究生招生人数在1800名左右,仍然采取全公费录取政策,但具体招生数以教育部下达文件为准,建议考生可参照我校2010年的招生简章(于2009年9月20日左右公布),或登陆我校研究生院的招生信息网(http://yjsy.fzu.edu.cn/)查询具体招生情况。

由二十一世纪出版社于2007年在南昌倡导成立的“二十一世纪中国儿童阅读推广论坛”,致力于为儿童阅读推广人搭建一个沟通和交流的平台,定期发布优秀童书推荐榜单并评选出年度儿童阅读推广人和年度儿童阅读推广组织。据介绍,入选“2009年度儿童阅读推广人推荐书目”的40种优秀童书中,国内原创有14部,较之上一年有很大提升。

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现代化的公务员制度,起源于英国。19世纪中叶开始的文官制度改革,确立了以考任制为核心的任用制度和以工作实绩为基础的考核制度,奠定了英国公务员制度的制度基础,也奠定了英国现代政府体制的基础。这为英国在国际经济和政治事务达到一个半世纪之久奠定了基础。在英国之后,美国、法国、德国等西方发达国家,都开始了公务员制度建设,为其建立现代政府体制奠定了基础,也促进了这些国家经济、社会和政治发展。

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  本报讯(记者 宋全政 通讯员 刘观浦)记者日前从山东农大获悉,学校新一轮专业技术职务聘任顺利结束,21名青年教师因成绩突出被聘为副教授,而29名教授、副教授则被缓聘两年。  聘任名单一公布,在该校引起了积极反响。据了解,由教授委员会主持专业技术职务聘任工作,是此次聘任的一大亮点。学校在17个学院成立教授委员会,校级只把握岗位数量比例,具体评聘由学院教授委员会负责。教授委员会制订本学院教授、副教授、讲师的申报条件和实施办法,审核申报材料,组织民主测评,投票决定聘任人选。整个评聘工作由教授委员会参与并主持,做到了聘任工作的公正、公开、公平。  山东农大党委书记盖国强认为,农大人事制度改革之所以能够顺利推进,主要在于坚持走群众路线;坚持校、院两级管理,扩大学院管理的自主权,在聘任过程中,充分发挥教授委员会的作用。  盖国强告诉记者,该校人事制度改革始于1998年,目前已经完成第三轮聘任。当时,学校针对教职工队伍过于庞大、结构不合理、素质不适应、管理机制不灵活等突出问题,提出打破终身制和身份制,对教职工队伍实行分类管理:管理人员实行职员制;教学科研人员实行专业技术职务聘任制;后勤人员实行效益工资制,后勤部门社会化、后勤服务商品化、后勤管理企业化。其实质是由身份制管理改为岗位管理,由终身制管理改为聘期管理。三轮聘任过后,调动了教职工的工作积极性,增强了加快学校发展的事业心和责任感,增强了教职工个人发展的紧迫感和危机感。  《中国教育报》2006年7月21日第1版

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据悉,国家的中职学校教职工编制标准出台之后,各省级行政区将按照此标准,结合实际情况制定具体实施办法。由于地区差异较大,各地可根据实际需求、办学现状、财政状况进行适当调节。但编制一经按标准核定,必须严格执行,“任何部门和单位一律不得以任何理由占用或变相占用中职学校人员编制”。

 

 
 
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